试用期没有考勤记录,离职工资怎么算

试用期没有考勤记录，离职工资应按劳动合同约定的工资的百分之八十和实际工作时间来算。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准，否则不合法。如未及时足额支付，用人单位需承担法律责任，可能影响其信誉和经营活动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资算法：1. 如劳动合同有约定，按约定工资的80%和实际工作时间计算。2. 若无约定或约定不明，应参照同工同酬标准。3. 如发生争议，可先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同或咨询劳动仲裁部门。应先检查劳动合同中关于工资的约定，如有争议可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》来维护自己的合法权益。