产假结束后待岗待遇怎么算

产假结束后待岗，待遇应按法律规定执行。依据《劳动法》等，用人单位不得降低女职工工资或解雇，生育津贴等由生育保险基金支付。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，引发劳动争议。
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产假结束后待岗待遇问题，常见处理方式是协商或诉讼。首先应与用人单位协商，明确待遇标准；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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产假后待岗待遇需明确。操作如下：1. 与单位沟通，了解待遇政策；2. 核实生育津贴发放情况，确保按《劳动法》执行；3. 如遇不公，先尝试内部调解；4. 调解无果，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。