针对问题工资拖欠需要什么证据告到劳动局，我

工资拖欠三年内可起诉。依据《民法典》，职工自知道或应知拖欠工资起三年内，可向法院起诉保护权益。长期不处理，可能导致权益丧失，无法追回工资。
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工资拖欠可协商、投诉或起诉处理。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动局投诉，仍不解决则考虑起诉。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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工资拖欠可起诉。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主协商；3. 协商无果，向劳动局投诉并提交证据；4. 若劳动局无法解决，准备起诉材料，包括起诉状、证据等，向法院提起诉讼。