离职后工资被公司扣发，申请劳动仲裁还来得及

来得及申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您的情况未超时效。扣发工资属于违法行为，依据《中华人民共和国劳动法》，公司应及时足额支付工资，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致您的合法权益持续受损。
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常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商。从法律角度来看，劳动仲裁是正式的法律途径，而协商则更为灵活快捷。建议先尝试与公司协商，协商无果后再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.准备相关证据材料，如工资条、工作记录等。2.尝试与公司协商，表达诉求。3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提交申请，并等待裁决。