工伤单位承担的部分怎么算赔偿

针对工伤赔偿，单位应承担的部分包括治疗工伤期间的工资福利、对五级和六级伤残职工的伤残津贴支付，以及在劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。这些责任明确依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。如果单位未履行相应的赔偿责任，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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处理工伤赔偿时，单位可通过直接支付、工伤保险基金支付以及法律途径追讨等方式进行。具体的选择应基于工伤的具体情况以及单位的反应。如果单位积极配合，可以选择直接支付；若单位拒绝支付，劳动者可申请工伤保险基金先行支付；对于严重的工伤且单位拒不支付的情况，劳动者应通过法律途径维权。
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工伤赔偿涵盖多项内容，单位应当按照规定进行赔偿。具体操作中，首先要确保工伤职工获得及时的医疗救治；其次，单位应支付工伤期间的工资福利；对于受伤的职工，尤其是伤残职工，单位需要支付相应的伤残津贴。当劳动合同终止或解除时，单位还应支付一次性伤残就业补助金。如果单位未能依法进行赔偿，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便维权时使用。