9月签订劳动合同12月公司要辞退是否能得到补偿

关于9月签订劳动合同12月被公司辞退是否能得到补偿的问题，需视具体情况而定。如果是因为个人过失被辞退，通常情况下没有补偿；但如果公司违法解除劳动合同，则可以要求支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算与你的工作年限和月工资有关。记住，一定要保存好相关证据，以便在需要时提供支持。
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对公司辞退的情况，你可以选择继续履行劳动合同或主张经济补偿。如果选择继续履行合同，公司有责任确保不违反劳动合同的条款进行解雇；若选择经济补偿，则会根据你的工作年限和《劳动合同法》的规定进行补偿。你应当明确自己的权利和需求，并在必要时与公司协商或寻求法律援助。
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公司辞退员工时应当依法赔偿。如果公司合法辞退你，会根据你在公司的工作年限支付相应的经济补偿；如果是违法辞退，则应当支付双倍的经济补偿。面对这种情况，建议采取以下步骤：首先，收集并保存相关证据；其次，尝试与公司协商赔偿事宜；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。记得在整个过程中保护自己的权益。