劳务派遣转外包工龄十年能赔偿吗？

对于劳务派遣转外包的情况，工龄十年的劳动者有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，不满一年的则按比例支付。建议及时咨询专业法律意见，以免因处理不当而面临法律纠纷和赔偿风险。
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劳务派遣转外包时，劳动者在工龄十年时常见的处理方式是可以获得经济补偿。处理方式需结合劳动合同的具体约定以及双方的协商情况等因素进行决定，确保合法合规并充分保障劳动者的权益。
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针对劳务派遣转外包的情况，劳动者工龄十年是否赔偿需视具体情况而定。若劳动合同解除，用人单位一般会按照劳动者的工作年限支付经济补偿。如果双方能够协商一致，可以根据协商结果进行处理。为确保操作的合规性和劳动者权益的保障，建议咨询专业律师获取法律建议。