拖欠工资赔偿补偿标准

拖欠工资需支付额外补偿，标准明确。依据《劳动法》等相关规定，拖欠工资需支付25%额外经济补偿金，及应得工资、经济补偿金，甚至1-5倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与雇主沟通，要求支付拖欠工资及补偿。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。