工作两年有几天年休

工作两年通常有5天年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。从法律角度看，这是保障劳动者休息权益的重要规定。若公司未按规定给予年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，则表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理年休假问题的具体操作如下：1. 若公司未安排年休假，可与公司人力资源部门沟通，要求安排休假或支付应休未休年休假工资报酬。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，提供工作证明、年休假记录等证据。3. 若劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、年休假记录等，以便在需要时提供证明。
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从法律角度看，处理年休假问题的常见方式有：与公司人力资源部门沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果再考虑投诉举报或法律途径。具体选择需根据实际情况和个人意愿来决定。