工作一个月没签劳动合同被开除，怎么争取补偿

可争取双倍工资或赔偿金。依据《劳动合同法》，未签劳动合同被开除，若非过失性辞退，可要求双倍工资；违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理方式有协商、投诉、仲裁多种。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。
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可争取补偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、薪资证明等；2.与公司协商，要求合理补偿；3.若协商不成，向劳动监察大队投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。