试用期不合格员工离职，如何开具离职证明

试用期不合格员工离职，应开具离职证明。根据《劳动合同法》等规定，离职证明是解除劳动关系的必要书面材料。不及时开具可能影响员工就业及社保等权益，造成不必要的法律纠纷。
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试用期不合格离职，需开离职证明。具体操作：1.人力资源部核实员工离职原因及试用期表现；2.填写离职证明，明确受雇日期、职位及离职原因；3.避免在证明中加入主观评价，确保内容客观、真实；4.交给员工，并保留存根备查。
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处理试用期不合格员工离职，常见方式是开具离职证明。选择处理方式时，应确保离职证明内容真实、合法，仅证明受雇日期、职位及离职原因，避免涉及不当评价，以维护双方权益。