签了四次固定期限合同到期不续签?

针对您提到的签了四次固定期限合同到期不续签的情况，如果公司决定不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常是需要支付经济补偿的。特别是当员工无过错时，公司单方面不续签合同，应依法支付经济补偿金。具体金额和计算方式需参照该法第四十七条的规定。此外，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的签订条件，员工还可能主张签订无固定期限劳动合同的权利。
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从法律角度，签了四次固定期限合同后，员工主要享有以下权利：1. 要求签订无固定期限劳动合同的权利，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定；2. 合同到期后，如公司不续签，要求支付经济补偿金的权利；3. 转为不定期合同后，随时提出终止合同的权利，但需遵守法律规定和双方约定。
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如果双方同意将固定期限合同转为不定期合同，后续想终止合同，操作如下：1. 双方可协商一致后终止合同；2. 如无法协商一致，任一方均可提前通知对方终止合同，但应给予合理的提前通知期，具体期限可参照双方之前的约定或行业惯例；3. 终止合同时，应结清所有未了事宜，如工资、奖金、补偿金等。