完不成任务不让休息

用户可能进一步想问：这种做法是否违法？从法律角度看，这种做法可能侵犯了劳动者的休息权。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。完不成任务不让休息，可能构成超时加班，违反法律规定。
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对于个别情况，可以灵活处理。例如，可以与上级沟通，寻求延期完成任务或调整工作任务；或者与同事协作，共同分担工作压力。在法律上，劳动者有权拒绝超出合同约定的超时加班，并应寻求合法途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑实际情况，确保合法合规。
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在任务紧急需要加班的情况下，用人单位应与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。加班应遵守《劳动法》关于加班时长和加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，加班不应成为常态，应合理安排工作时间，保障劳动者身心健康。