产假后调岗工资怎么办

产假后调岗工资需协商确定。依据《劳动法》等，用人单位调岗应协商一致，否则可能影响女职工权益。未及时协商处理，可能导致劳动争议及赔偿。
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产假后调岗工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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产假后调岗工资需协商。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解调岗原因及工资变动；2. 若同意调岗，签订书面协议；3. 若不同意，提出异议并申请劳动仲裁；4. 仲裁过程中，准备相关证据，如劳动合同、工资单等。