单位解除劳动合同赔偿标准超过12年

单位解除劳动合同赔偿与工龄挂钩，超12年也按实际工龄赔。依据《劳动合同法》，赔偿按实际工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位解除劳动合同赔偿，常见方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，可通过劳动仲裁来维护权益，根据具体情况选择合适方式。
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按工龄赔偿。具体操作：1. 协商：与单位沟通，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2. 劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。