24小时值班期间，是否计入工作时间？

24小时值班期间，睡觉时间一般不计入工作时间。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间有法定上限，24小时值班违反工时制度。长时间工作可能导致健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动纠纷。
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24小时值班睡觉时间不计工时。1.如被要求24小时值班，应与雇主明确值班安排，确保休息权利。2.若值班影响休息，先尝试与雇主沟通，要求调整工作时间。3.沟通无果时，可收集证据，向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径解决争议。
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24小时值班问题，常见处理方式是协商调整或申请劳动仲裁。应先与雇主协商，寻求合理的工作时间安排；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请维权，确保合法权益得到保护。