公司因工作量少让员工回家等复工通知，这样做

公司让员工回家等复工通知需视情况而定，可能不合法。根据《劳动法》规定，应与员工协商灵活安排工作时间，未协商即让回家等可能侵犯员工权益。若长期不处理，可能导致员工生活困难，引发劳动争议。
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公司应协商灵活安排工作，如错时、弹性工作制。选择处理方式时，需考虑生产任务紧急程度、员工意愿及法律法规，确保合法合规，维护员工权益，避免劳动争议。
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需协商处理。1.若任务不紧急，可与员工协商错时或弹性工作，确保员工有收入保障。2.若需紧急生产，与工会和员工协商后，可适当延长工作时间，并依法支付加班费。3.若长期无法复工，应考虑按法律规定支付员工生活费或最低工资，避免违法。