国企会计岗位干部身份能否选择不退休？

国企会计岗位干部身份在达到退休年龄后，一般不能选择不退休。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国企退休政策，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，除非单位有特别规定且劳动者具备继续工作的能力。然而，对于国有企业管理人员，包括会计等基层管理人员，弹性退休政策规定他们达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不得延后退休。提醒：若国企会计岗位干部身份人员在达到退休年龄后仍继续工作而未办理退休手续，可能面临单位内部纪律处分或法律纠纷，应及时咨询专业人士以避免风险。
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具体操作如下：1.若国企会计岗位干部身份人员达到退休年龄且单位无特别规定，应按照国家法律法规及时办理退休手续，包括提交退休申请、办理养老保险待遇领取等。2.若单位有特别规定或政策允许继续工作，且个人具备继续工作的能力和意愿，可与单位人力资源部门协商，明确继续工作的条件、期限及待遇等，并签订相关协议。同时，应关注单位内部规章制度及劳动合同中关于退休年龄及退休待遇的约定，确保自身权益不受损害。3.在协商过程中，若遇到单位拒绝或无法达成一致意见的情况，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。但需注意，根据弹性退休政策规定，国有企业管理人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，因此在此类情况下寻求法律途径可能面临一定风险。
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处理方式分析：从法律角度看，国企会计岗位干部身份人员在达到退休年龄后的处理方式主要有两种：一是遵守单位规定及国家法律法规，按时办理退休手续；二是若单位有特别规定或政策允许，且劳动者具备继续工作的能力和意愿，可与单位协商继续工作事宜。选择建议：建议首先了解单位退休政策及相关法律法规，根据自身实际情况做出选择。若单位政策允许且个人有继续工作的意愿和能力，可与单位协商并签订相关协议。